終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息描述:
主要設施
- 221 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 供應早餐
- 自助停車
- 24 小時櫃台服務
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
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- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
鄰近景點
- 平間寺 (6.5 公里)
- 東京鐵塔 (14.7 公里)
- 築地魚市場 (13.9 公里)
- 歌舞伎座 (14.2 公里)
- 泉岳寺 (9.9 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【黃欣】
虛擬實境（VR）浪潮正在全球延燒，儘管台灣多數科技大廠還在觀望，但已有部分台灣新創業者嗅到商機，搶先探路卡位。跨視代科技行銷總監蕭富仁與他的夥伴正是其中一員。
因著對立體影像充滿非凡熱情，先前在工研院電子與光電研究所3D內容技術部的蕭富仁和其他4位同事，在2014年毅然決定離開工研院，一起成立跨視代科技公司。
談起創業的源由，蕭富仁說，當時他在工研院的工作，從電子與光電研究所轉任為動畫產業與影視產業的輔導企劃，為企業提供技術諮詢。
但歷經3年下來，他認為再如何做輔導，也比不上自己深刻投入更能瞭解產業發展，基於「想做點事情」的熱情，在進入不惑之年以前，和一群夥伴決定由輔導者轉型為業者。
蕭富仁解釋，很多人以為VR技術是近幾年的產物，但實則已發展2、30年。他10年前在工研院做的第1個項目就是VR，只不過「當時設備又重又大、整套弄起來至少幾百萬，進入門檻跟現在差很多」。
他稱，得益於網路技術、顯示卡、解析度等硬體設備的提升，加上智慧型手機的普及，讓VR的實境體驗效果愈趨「真實」。此外，隨著臉書、Youtube等社群平台打開360度照片與影片的相關功能，也有愈來愈多的使用者開始接觸，甚至跟進使用相關功能。
蕭富仁說，2014年底創業時，該公司主要業務其實是「互動投影技術」。當時他們和六福村等國內的遊樂園業者合作，設計動感5D劇院內容，遊客可以戴上立體眼鏡與虛擬的怪物對戰互動，娛樂效果十足。
但因台灣大型的主題樂園只有4家，互動投影技術的業務發展有限，因此在2015年6月中旬，跨視代開始轉向VR業務，並且投入VR全景拍攝業務。
蕭富仁稱，轉型之初，不僅國內對VR的概念相當陌生，就連許多VR拍攝技術等都得自行摸索研究，大約花了近半年時間，才逐漸克服技術難題。去年底接到第1個VR案子，今年2、3月起，接案也愈加穩定。
他說，進入選擇進入VR市場還有一個原因。在面對轉型考慮時，他正好看到國外拍攝的極光VR影片，遠在千里之外的他，都能身歷其境感受極光的絢爛魅力。這樣的經驗讓他非常感動，也成為他決定進入VR產業的關鍵。
蕭富仁認為，VR可以應用及發展的領域還很多，未來甚至很多人可以透過VR，去達到原本不可能實現的夢想。他笑說，自己的終極夢想，就是親身去北極拍極光。
跨視代位在三創數位生活園區的辦公室牆上，掛著創業時和夥伴們拍的「宣傳照」。現在的蕭富仁與照片上的相比，整個人「消風」了一大圈。他笑說：「創業是最好的減肥方法」。
問及這段篳路藍縷的心路歷程，蕭富仁的眼神立刻炯炯發亮：「創業的感覺非常棒！」他稱，雖然生活很辛苦，但熱情可以在這領域發揮，且認識相關領域的夥伴，過程甜美大於艱辛。
談到VR未來的發展，蕭富仁稱，目前VA在商業應用上仍以B2B（Business to Business）居多，也就是商業主希望透過VR影片吸引更多客戶。
但他認為隨著直播的普及，VR後續可以走到B2C（Business to Consumer）模式，例如演唱會可以販售「虛擬門票」，讓無法親抵現場的觀眾只要在家戴上VR眼鏡，就能如臨現場。
（中央社記者余曉涵、陳葦庭台北4日電）桃園市空服員工會今天表示，華航刻意打壓工會成員與幹部，不願給予會務假，當初協議也有多項跳票，將委請律師告華航，日後不排除再罷工；華航說，這是誤導大眾說法。
約30名桃園市空服員職業工會會員代表與幹部到勞動部前舉行會員代表大會，工會秘書長林佳瑋說，6月24日與中華航空股份有限公司協議中，華航已有多項跳票，連會員申請會務假也不准，根本是意打壓。
林佳瑋表示，華航以會議內容非都討論華航為由拒絕給假，其實討論事項除年度預算與計劃，也要討論與華航有關事務。移到勞動部前開會也是要告訴華航，協約一定要遵守，不因華航打壓就取消。
林佳瑋說，會員代表大會結束後，資料交給律師，準備向華航提告。
工會理事長趙剛說，華航就是藉不給會務假打壓工會。如果公司沒誠意，不排除再度罷工，但沒設定時程，只要感受到公司誠意，相關作業就會停下來。
華航受訪表示，7項協議中，除考績雙向互評因執行技術問題持續與工會協商，其他6項都實行中，期盼工會切勿再對外散布不實資訊，造成公司內部與全體社會負擔。
華航說，仍希望工會循正常管道溝通，公司已善盡最大努力，大幅提升員工福利，呼籲工會勿再執意試圖以誘導性文章引起大眾關注，浪費社會資源。1051104
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空服員細雨中出席會員代表大會 (圖)
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2016年11月4日週五 台北標準時間上午11時05分
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